政府呢排再推就業掛鈎課程，失業同待業嘅市民可以免學費上堂，讀足出席率仲每個月最多攞到八千蚊再培訓津貼，涵蓋保安、AI、陪月呢啲熱門工種，培訓完仲有三至六個月就業跟進。對打工仔嚟講，呢個政策固然係福音，畀條後路一班想轉行嘅人。
不過換個角度睇，呢單嘢反而反映出香港勞動市場幾咁唔平衡——一邊廂有人失業冇工做，另一邊廂老闆成日嗌請唔到人。好似等巴士一樣，你想上車嗰陣一架都唔嚟，車站嗰邊又迫滿晒想上車嘅人，兩邊永遠對唔上時間。課程教嘅係基礎技能，但要真係填補到市場缺口，中間仲隔住好大一段距離。
尤其建造業同服務業，人手短缺已經唔係一朝一夕嘅事。訂單嚟到接唔切、現有員工做到過勞、想擴大生意又開唔到新班底，好多東主心入面清楚，淨係靠本地培訓始終追唔上需求嘅節奏。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實人手緊張一直都係咁，只係今年叫得特別大聲。
其實要快速補位，唔一定要由零開始慢慢教。身邊有啲公司就係直接請大陸工人頂上，搵咗好似港通外勞呢啲攞正政府牌照嘅公司幫手，一條龍評估資格、準備文件、配對工人再安排埋住宿，慳返好多時間同冤枉路。WhatsApp 9826 4656 就可以搵到佢哋傾下，等專業人士幫你度度條路。
培訓有培訓嘅價值，外勞有外勞嘅即時性，兩樣唔係二揀一。政府教本地人新技能係長線投資，但企業今日嘅缺口，總要有人即刻幫手填。與其等個課程讀完先有人埋位，點解唔諗下兩條腿一齊行，先穩住盤生意再講其他？
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