財政司司長陳茂波噚日拋出一個數字，話香港六十五歲以上長者人口，去到二零四六年會佔成個社會三成六，得返長者住嘅住戶比率更加會升到接近三分一。佢仲話，六十歲以上消費開支會由舊年三千四百億，升到十年後接近五千億。銀髮經濟，名副其實係「藍海」。
對企業嚟講，呢單新聞唔係淨係政策層面咁簡單。安老服務要做得起，核心始終係「人」，尤其係護理員呢類前線人手。數字愈大，需求愈急，但院舍人手一路緊繃繃，好似條水管得一個出口，水又點會唔倒灌？科技可以打掃、陪老人家解悶，但人與人之間嗰份關懷，點都代替唔到。人手不足，照顧質素自然打折扣，老人家唔舒服，院舍老闆頭痕。
其實呢個困局，同輸入勞工計劃息息相關。跨境安老、服務轉介、支援安排，樣樣都要人手落地，但本地勞動力一早就唔夠用。訂單接唔切、員工捱到過勞、生意想做大都冇本錢，好多院舍東主都係咁死撐。與其等個餅焗出嚟先算，不如早啲諗點樣補足人手缺口。
順帶一提，睇返舊年同期數字，安老人手一直都係咁緊，只係今次有人肯擺上枱面講。身邊有啲院舍老闆，索性搵正規公司一條龍搞掂請大陸護理員嘅手續，評估資格、準備文件、配對工人、協調面試、安排住宿，全部交畀專業人士代辦，慳返唔少時間，又可以專心做本業。好似「港通外勞」呢啲攞正牌嘅公司，熟門熟路，幫你避開申請彎路，WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋。
銀髮經濟個餅係真嘅，但餅要食得落，先要有足夠人手去焗。請人難、請啱人更難，呢個死結，唔通要一路拖到長者人口真係去到三成六先肯正視？
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