喂喂喂！香港嘅老闆同HR們，係咪覺得請人難過登天？個個都話「請人難，留人更難」，尤其係飲食、建造、護理呢啲行業，真係做到氣咳都未必請到個合心水嘅夥記。政府舊年放寬咗啲輸入外勞計劃，本來諗住幫到手，點知最近又想再「加碼」，搞到立法會班議員都嗌哂救命，話咁樣會變相鼓勵僱主請外勞，本地工人仲有冇得撈？
冇錯，呢單嘢就係講緊政府想將個「再培訓局」嘅服務範圍，由本地僱員擴大到埋外勞同專才。諗法係幾好聽嘅，話要提升整體勞動力質素。但一班議員就即刻彈起身，話：「有冇搞錯啊！」佢哋驚嘅係，一旦政府出錢幫你培訓埋你請返嚟嘅外勞，啲僱主咪更加懶理本地工人，一於外勞平靚正仲有政府幫手湊，邊個仲願意出高啲人工請香港人先？尤其係而家經濟唔係咁好，打工仔驚失業，老闆又驚蝕本，個計劃一唔小心，就好易變咗壓低本地薪酬嘅「幫兇」。
之不過，咁又係咪代表輸入外勞計劃一無是處呢？又未必。對於一啲真係「有汗出、冇糧出」、極度缺人嘅工種，適度輸入外勞的確可以幫企業吊住鹽水，等佢哋有得繼續營運落去。好似淩晨清潔、地盤紮鐵呢啲工，有幾多後生仔女真係肯入行？問題嘅核心，其實係個外勞申請資格同審批機制，係咪真係做到「補充性」而唔係「替代性」。即係話，僱主真係要證明到本地請極都請唔到人，先准你輸入，而唔係一冇人就諗住攞張外勞批文，當外勞係平價替代品。
講到請外勞，好多老闆一聽程式就頭痛，又要計外勞配額，又要搞住宿同保險，文件來回審批，等到花兒也謝了。所以唔少公司都會揾外勞仲介幫手。一間可靠嘅外勞仲介，就好似一個經驗豐富嘅管家，由幫你評估實際人手需求、準備同提交申請文件，到外勞到埵後嘅住宿安排、合約同保險事宜，一手包辦，讓你慳返唔少時間同精神，專心打理自己盤生意。
總而言之，香港外勞政策把雙刃劍，用好咗可以紓緩人手荒，用歪咗就會打擊本地就業。政府真係要聽多啲勞資雙方嘅聲音，攞返個好嘅平衡點。當然啦，如果你係一位正在為人手問題煩惱嘅僱主，想合規、快捷噉處理輸入外勞事宜，與其自己盲摸摸撞板，不如諮詢下專業機構啦。例如港通外勞，就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工到崗，提供一條龍專業服務，有咩疑問，打個電話或者WhatsApp佢哋嘅查詢熱綫 98264664656 問下，瞭解多啲都冇壞啦！