各位老細，最近有單嘢真係要提提大家，關乎請人嘅，唔小心分分鐘好似以下三位僱主咁「中招」，唔係罰錢咁簡單，係直接連個「輸入外勞」嘅資格都被取消，認真唔講得笑！事緣勞工處最近公佈，有三間公司因為違反咗「補充勞工優化計劃」嘅本地招聘規定，結果齊齊被處分。咩事咁大鑊？等我同大家講下。
其實而家香港好多行業都缺人，政府放寬「輸入外勞計劃」，某程度上都係想幫輕下僱主。但係，呢個計劃有個好重要嘅前設，就係：你真係喺本地請唔到人，先可以申請輸入外勞。換句話講，「外勞申請資格」嘅第一關，就係你要證明自己已經落足心機、用盡方法喺香港請人，但都係請唔到。呢三間公司衰乜？就係衰在「做戲做全套」都唔做足，本地招聘個 part 馬虎到極，被勞工處抽查時即刻穿煲。
聽講勞工處嘅職員好醒目的，唔係你話請唔到就信你。佢哋會真係去睇你公司有無按規定，喺指定平臺登足日子招聘廣告，份廣告寫得有無求其，同埋有無真係叫合資格嘅人來見工。今次呢三位僱主，似乎就係喺呢幾步露出馬腳。可能諗住寫個招聘廣告求求其其，或者見工過程兒兒戲戲，無人查就無事？錯啦！而家勞工處對於「外勞批文」嘅審批同抽查都嚴謹咗，一旦發現你本地招聘係虛應故事，唔好意思，真係會手起刀落。
結果呢，勞工處對佢哋實施咗「行政制裁」。制裁有幾辣？首先，佢哋嘅補充勞工優化計劃申請即刻被「DQ」。其次，佢哋會被暫停透過該計劃提交新申請一段時間。最慘係，已經批出咗嘅「外勞批文」亦會被撤銷。即係話，之前諗住請嘅外勞，隨時嚟唔到，本地又無請到人，人手缺口即刻現形，真係兩頭唔到岸，搞到踢曬腳。所以話，規矩定得出來，就係要跟，尤其係輸入勞工呢種特別安排，政府實盯到實一實。
咁作為僱主，點樣先可以避免踩中地雷，順順利利請到人幫手？第一，真係要正正經經做足本地招聘全套功夫。份招聘廣告寫得有誠意啲，要求寫清楚啲，唔好專登寫到無香港人符合咁。第二，有人來見工，真係要安排正式面試，當係一回事，唔好敷衍了事。第三，所有招聘記錄，包括廣告、應徵者資料、面試記錄，全部要保存好，以備勞工處查核。如果你覺得呢啲程式好複雜，自己搞唔掂，其實搵間可靠嘅「外勞仲介」幫手，係一個聰明做法。佢哋熟書，知曬勞工處要睇乜，可以幫你規劃好曬成個「申請外勞流程」，由本地招聘到成功申請批文，幫你條路行得順暢啲，尤其係想請「大陸外勞」嘅老細，有熟悉兩地情況嘅仲介協助，會省心好多。
總而言之，香港嘅外勞政策本意係幫大家解決人手不足，但前提係要守規矩。想鑽空子、行捷徑，最終只會耽誤自己盤生意。與其自己摸石頭過河，不如將專業嘅事交俾專業嘅人。好似「港通外勞」咁，就係專門幫雇主輕鬆處理請「大陸外勞」嘅各種繁瑣事宜，由申請到安排，一條龍服務，等你唔使驚犯規被罰。有需要瞭解多啲，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，問清楚，搞穩陣，生意自然做得安心又順心啦。