真係估佢唔到！而家香港請人難過登天，但係有三間公司嘅老闆，居然因為唔請本地人而瀨咗嘢，仲要畀人告到應一應！事緣係咁，有幾位香港後生仔去見工，點知僱主一聽到係本地求職者，即刻耍手擰頭，話「我哋只係請外勞㗎咋」。哇，咁都得？呢單嘀嘢唔係普通勞資糾紛，直頭係違反咗「補充勞工優化計劃」嘅大忌——就係個計劃講明㗎，僱主一定要優先考慮請香港人，真係請唔到先可以申請輸入外勞㗎嘛！
呢單嘢反映咗個乜嘢問題？首先，有啲僱主可能嫌麻煩，覺得搞外勞計劃嘅檔同程式好似好複雜，又或者係根深蒂固覺得請大陸外勞聽教聽話。但係佢哋完全搞錯咗方向囉！個輸入外勞計劃本來就係為咗幫佢哋解決人手不足，而唔係俾佢哋 bypass 本地勞動市場。家陣佢哋咁樣做，唔單止傷咗本地打工仔嘅心，仲隨時搞到自己個外勞配額都被凍結，認真係偷雞唔到蝕摣米。
講到請外勞程式，其實一啲都唔兒戲。勞工處把關係幾嚴嘅，僱主要出曬招聘廣告，證明真係請唔到本地人，經過一輪審批先有可能拿到批文。嗰三位老闆就係衰心急，諗住走捷徑，結果捷徑變絕路。所以話，各位老闆真係要跟足規矩，唔好諗住可以瞞天過海。你諗下，如果個個都亂咁嚟，個輸入外勞計劃仲點樣健康運行落去啊？最後受害嘅，都係成個行業同真正有需要請人嘅商戶。
不過話分兩頭，香港某啲行業請人難又係事實，尤其係飲食、建造同護理呢幾行。如果真係跟足所有步驟，做齊本地招聘，但係四個星期都請唔到合資格嘅人，咁申請輸入勞工幫手，其實都係無可厚非。之但係，態度要好緊要，對本地同外來嘅工友都要一視同仁，唔可以戴住有色眼鏡做人。咁先至係長遠之計，社會先會和諧嘛。
所以話，做生意嘅，真係要熟讀遊戲規則。與其自己一頭霧水咁去搞，搞到一鑊泡，不如諗下搵專業人士幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，從申請到安排，一條龍服務，等你可以專心做生意，唔使為請人頭痕。有需要瞭解更多，記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。