唉，香港嘅老細們，呢排系咪個個頭都大曬？茶餐廳想請個樓面，見咗十個人八個都話“諗諗先”；裝修公司個師傅突然返鄉下，成個地盤即刻停擺。講真，家陣香港“請人難，難過中六合彩”已經唔系笑話，系每日上演嘅現實。尤其系飲食、零售、建造同護理呢幾個行業，真系手停口停，唔通真系要老細自己落手落腳去做咩？
好彩，政府都知我哋慘，個「補充勞工優化計畫」就系救命草之一，亦即系我哋成日講嘅輸入外勞計畫。簡單嚟講，就系允許本地雇主請唔到人嗰陣，可以申請從香港以外地區請人幫手。唔好以為好複雜，其實搞清楚關鍵幾點，你都可能申請到。
首先，你要明基本規則。申請嘅職位，一定要系本地工人真系沒人做，或者唔夠人做。程式上，你要先嘗試喺本地進行招聘，真系請唔到，先可以啟動申請。至於外勞申請資格，雇主同職位都要符合政府規定，例如份工嘅薪酬待遇，一定要同市價看齊，唔可以因為請大陸外勞就壓價，呢個系重要原則。而人工方面，外勞人工必須不低於本地從事同類職位工人的平均工資，確保同工同酬，對勞資雙方都公平。
跟住就到實操部分。成個請外勞程式，大致可以分成幾個步驟。第一步，雇主向勞工處提交申請，證明本地確實招聘困難。勞工處審核通過後，會發出一份「原則性批准信」。呢份外勞批文好緊要，系你之後可以去境外招聘嘅憑證。拿到批文之後，你就可以通過合法管道，比如有信譽嘅服務機構，去內地進行招聘同面試。請到合適人選後，就要幫佢哋申請簽證同安排嚟港。到埗後，勞工處會核實資料，一切無誤，份工就可以正式開始。
講到呢度，你可能已經開始覺得“頭痕”：哇，聽落都一大堆檔同程式，我邊有咁多時間同精神去跟進啊？由瞭解政策、準備證明文件、對接內地招聘、搞簽證住宿，到工人到埗後嘅安排，每一步都好似解謎遊戲，行錯一步可能又要等幾個月。冇錯，政策系條路，但自己行肯定易踩坑。尤其系外勞住宿安排，政府有明確要求，雇主必須提供或者確保工人有合適居所，呢筆點計點安排，都系學問。
所以咯，與其自己摸黑撞牆，搞到一肚氣兼浪費時間，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。有經驗嘅服務機構，對成個流程熟到爛，由幫你評估系咪符合輸入外勞計畫工種、準備同遞交申請文件，到喺內地幫你物色同篩選合適工人，再到安排佢哋嘅住宿同到港後支援，一條龍搞掂。你作為雇主，省翻嘅時間同心力，早就夠你處理多幾單生意啦。
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