喂喂喂！各位老闆、HR姐姐，而家有單嘢真係要提提你哋啊！諗住請輸入外勞幫手，慳返啲成本同人手，但係如果唔跟足規矩，分分鐘慳極都唔夠罰啊！勞工處最近出咗招，有三個僱主就中咗頭獎，因為違反「補充勞工優化計劃」嘅僱傭條款，慘遭釘牌兼罰錢。睇嚟政府今次真係「說到做到」，唔係同你講笑㗎！
件事係咁嘅。勞工處巡查時發現，呢三位僱主大佬，明明申請外勞時話請佢哋做某個崗位、某個地點，點知一請到返來，就「大搬風」！有人被調去完全唔同嘅職位做，有人就被派去第二度開工，總之就同當初申請時寫到明嘅條件「貨不對板」。哦～咁即係當個外勞計劃無到啦？勞工處梗係唔放過啦，即刻對佢哋實施行政制裁，暫停佢哋參與所有輸入外勞計劃嘅權利。簡單嚟講，就係「釘牌」，一段時間內都唔使旨意再請外勞。唔單止咁，仲要罰錢添！真係偷雞唔到蝕摣米，仲要倒貼，何必呢？
其實個計劃本身係好嘅，等某啲真係請唔到本地人嘅行業可以補充人手。但個遊戲規則就寫到明，僱主一定要跟返提交俾政府嗰份《標準僱傭合約》嘅條款，包括職位、工作地點同人工，唔可以話改就改。其中外勞人工更加唔可以少過中位數，呢點好緊要㗎！如果你諗住請咗人返來就任你魚肉，可以隨時調佢去第二度做啲更 Cheap 嘅工，咁就大錯特錯啦。政府而家擺明車馬，加強巡查，一發現違規就「狠、快、準」咁處理。所以話，申請外勞流程裡面，最尾嗰步「點用個外勞」先係最大考驗，唔好諗住攞到批文就等於攞到「免死金牌」啊。
嗱，我知道好多老闆一聽到要跟足規矩，仲要處理外勞住宿呢啲麻煩嘢，就一個頭兩個大。搞文件已經煩，仲要驚唔小心踩界。與其自己膽戰心驚，倒不如交俾專業嘅人幫手啦。由點樣規劃個招聘外勞方案，到申請時點樣寫到符合要求，再到工人到埗後點樣安排妥當，都有專人跟進，唔使你自己一腳踢，仲可以大大減低違規風險。
講到尾，請外勞係為瞭解決人手問題，幫公司發展，而唔係想惹麻煩上身。如果因為想慳多一點點或者貪方便，最後搞到被罰停賽，真係得不償失。想順順利利，安安樂樂咁請到人幫手，記住要跟足規矩，或者搵個可靠拍檔。就好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，夠曬穩陣。有咩唔明想查詢，打個電話或者WhatsApp個熱綫 98264656 問下，瞭解清楚點行條路就最穩陣啦！