醒目！請外勞都有古惑？香港三個雇主疑玩嘢，本地請人設門檻，專吼內地勞工，結果踢到鐵板，俾勞工處同警方聯手調查！呢單嘢近日搞到滿城風雨，究竟佢哋點樣遊走法律灰色地帶，最後又點樣穿煲？等我同大家拆解下。
大家都知道，香港近年人力短缺，尤其係飲食、零售同建造業，請人難過登天。所以政府推出咗個「補充勞工優化計劃」，等合資格雇主可以輸入外勞，填補個空缺。個計劃本意係好嘅，但規矩都好明確：輸入外勞之前，必須優先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先可以向外求援。而且，對本地同外來應徵者嘅要求，必須一視同仁，唔可以玩歧視。
今次出事嘅三位雇主，就疑似喺招聘外勞嘅第一步——本地招聘環節做咗手腳。據瞭解，佢哋刊登嘅招聘廣告，寫明要請某幾個特定輸入外勞計劃工種，例如某啲技術員或者侍應。聽落好正常吖？古惑位就喺招聘要求度！有傳佢哋對本地應徵者開出嘅條件異常苛刻，例如要求必須「識聽識講粵語、有相關經驗優先」，但轉頭對住內地來嘅應徵者，就乜要求都鬆曬，甚至主動幫手搞掂。哇，咁樣玩法，明眼人都睇得出係想繞過本地市場，直接引入心儀嘅人手啦。
你可能會問，咁樣有咩問題？問題大啦！呢種行為涉嫌違反《僱傭條例》中嘅反歧視條文，同埋虛假聲明。勞工處嘅人唔係流嘅，佢哋收到風或者例行檢查時，一對比招聘廣告、面試記錄同最終聘用結果，好容易就睇到貓膩。一旦查實，雇主唔單止之前申請外勞申請資格會受到質疑，仲可能會被檢控，罰款甚至留案底。真係貪字得個貧，為咗快靚正請到人，搞到一身蟻，何必呢？
其實，輸入外勞個流程係有規有矩，目的係保障本地工人就業機會之餘，亦幫到真正有需要嘅企業。正路嘅做法，應該係老老實實跟足程式，公開公平咁做招聘。如果本地真係無人應徵，或者應徵者唔符合合理要求，你先可以憑證據去向當局申請。批咗外勞批文，先可以安排相關勞工過嚟。連外勞住宿呢啲後續安排，都要符合法例要求。想行捷徑，最終只會弄巧反拙。
所以話，各位老闆真係要引以為戒。請人艱難大家都明，但規矩就係規矩。與其諗縮數，不如諗下點樣將職位設計得更吸引，或者尋求可靠嘅途徑去解決人手問題。好似處理外勞住宿呢類繁瑣事，有經驗嘅夥伴幫手打點，就可以慳返好多心力。
講開又講，如果各位僱主真係面對人手不足，想合情、合理、合法咁補充人力，與其自己盲摸摸咁試，驚觸犯條例，不如搵番啲專業可靠嘅機構幫手。由瞭解外勞申請資格，到準備文件，再到應對部門查詢，有專家帶住行，成個過程會順暢安心好多。就好似「港通外勞」咁，專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由頭跟到尾，等你唔使再為招聘煩惱。有需要瞭解更多，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢熱線 98264656。