各位老細、HR大佬，你哋係咪仲為請人搞到頭都大埋？ 香港各行各業缺人缺到喊，政府嘅輸入外勞計劃本來係場及時雨，點知最近有單新聞，真係聽到我O曬嘴。有三個僱主，衰咗喺度，就係因為冇跟足規矩喺本地請人，急急腳就去申請外勞，結果即刻被勞工處捉到正，實施行政制裁。即係話，你想請香港外勞，第一關唔係睇有幾缺人，而係要證實真係喺香港請唔到先得㗎！
呢單嘢真係一盆冷水照頭淋，提醒所有老闆，個遊戲規則好明確：申請外勞流程第一步，必須係先進行本地招聘，而且係真心誠意、按足規矩嗰隻。勞工處唔係流嘅，你齋貼個廣告做樣，實質歎慢板，佢哋真係會check㗎。一旦俾佢哋發現你係「假招聘，真外勞」，唔單止個申請會泡湯，仲會好似新聞裏面三位僱主咁，上咗「制裁名單」，以後再申請都難過登天。所以話，千萬唔好諗住走精面，規矩做足，張外勞批文先會嚟得穩陣。
講到大家最關心嘅外勞人工，政府有明文規定㗎，就係唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數。即係話，你請個外地技術員，出嘅糧最少都要同本地請一個技術員嘅市場價睇齊，甚至更高，目的就係保障本地工人嘅飯碗同薪酬水準唔會被拉低。呢個原則好重要，亦係申請外勞資格裏面好關鍵嘅一環。你出得起個價，證明到真係冇本地人做，個理據先夠力。
唔好以為搞掂招聘同出糧就完事，外勞住宿安排都係勞工處嘅巡查重點。僱主有責任為輸入嘅勞工提供安全、衞生同合理嘅住所，唔可以求其搵個貨櫃或者劏房就塞人入去。如果安排不當，一樣會惹麻煩。所以計條數，除咗份糧，住宿成本都係要預先計清楚。
睇完成單新聞，感覺係又難又煩？其實規矩擺明喺度，只要跟足步驟，一板一眼去做，都係為咗間公司可以順利補充人手，長遠健康運作。由證明本地招聘困難，到計好薪酬福利，再到安排好住宿，每一步都係為咗張原則性批准同最終嘅批文鋪路。與其自己盲摸摸撞板，不如搵個可靠拍檔。
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