琴日同個老友飲茶，佢係開廠嘅，一坐低就嗌：“唉，而家想請個得力嘅夥記，難過登天！” 我諗，香港唔少老闆，尤其係飲食、建造、護理呢啲行業，應該都感同身受。人手短缺到咩地步？就嚟連自己都要落手落腳去做“手板眼見工夫”。其實，政府個「補充勞工優化計劃」已經鬆綁咗唔少，點解好多老闆仲係“心大心細”，唔敢行出第一步去輸入外勞呢？
我同佢分析，好多時係俾個“怕麻煩”心態拖住。一聽到要搞申請外勞流程，腦海即刻浮現一堆檔同表格，好似要過五關斬六將。再加上聽人講，又要安排住宿，又要適應文化，未開始經已想打退堂鼓。但講真，而家個程式已經 streamlining 咗好多，有清晰指引。只要你盤生意真係請唔到本地人，符合個申請外勞資格，跟住步驟做，攞到“原則性批准”唔係你想像中咁“大陣仗”。
當然啦，大家最關心嘅，一定係“使幾多錢”同“抵唔抵”。外勞人工方面，法例規定必須不低於相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話，你出得起本地市場個價，先有得傾。所以唔好再有請“廉價勞工”呢個諗法，出發點係補充真正嘅人力缺口，而唔係壓低成本。計掂條數，覺得OK，下一步就係諗點樣令班新同事做得安心。好似住宿安排，雖然法例冇硬性規定一定要由雇主提供，但如果你幫佢哋搞掂埋，佢哋歸屬感強啲，做得都落力啲，變相你都冇咁多手尾跟。你可以選擇俾住房津貼，或者好似而家好多公司咁，同專業嘅住宿服務商合作，搞掂宿舍，大家都省心。
講到尾，成個輸入外勞嘅過程，由計人頭、申請、批文、招聘、安排嚟港，到之後嘅管理，其實係一門專業。自己一手一腳搞，除非你好熟行，如果唔係，真係好易漏啲唔見啲，搞到一鑊泡。所以，有唔少醒目老闆會選擇搵間可靠嘅外勞仲介幫手。一間好嘅仲介，就似你嘅“軍師”，熟曬所有政策同竅門，幫你手準備同遞交文件，喺內地做好招聘同培訓，等班師傅一落嚟就上手，慳返你大量時間同精神。尤其係想請大陸外勞，對內地情況、工人質素、溝通協調嘅需求就更加大。
所以話，與其自己喺度頭痕，睇住盤生意因為唔夠人而“倒米”，不如踏出一步，瞭解下點樣可以合法、暢順咁補充人手。正所謂專業事交俾專業人做。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，從申請到員工到埗一條龍服務，等你專心做生意。有咩唔明，打個電話或者WhatsApp去問下，又唔使錢嘅。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或Whatsapp查詢熱綫 98264656。