喂喂喂！各位老闆、HR姐姐，而家想請人係咪難過登天？尤其係餐飲、建造呢啲「辛苦工」，出足廣告都可能得個吉。政府舊年擴充咗個「外勞計劃」，本來諗住係場及時雨，點知… 似乎都有啲手尾跟喎。
有傳媒摷到份申訴專員報告，話擴大計劃推行咗兩年幾，竟然收到超過300宗投訴！當中有67宗唔成立，但有1宗就好經典，直頭踢爆有僱主掛羊頭賣狗肉。話說有個老闆，拎住個「外勞配額」話請香港外勞做某個指定工種，點知人嚟到，先發現份工完全唔同曬，根本係呃人嚟做雜工。呢單嘢最後被確認係違規，真係一啲都唔出奇，可憐班打工仔山長水遠嚟到，真係搵食艱難啊。
嗱，我哋都明，請人係好頭痕。但俗語有話，「出得嚟行，預咗要還」，申請嗰陣就要諗清楚。好多老闆一聽到個計劃就「猴擒」撲去搞，但係連最基本嘅「申請外勞流程」都未搞清，份申請表填到「燶燶哋」，又或者個職位描述寫到天花龍鳳，實際完全兩回事，咁樣好易中伏㗎嘛。仲有呀，報告話有啲投訴係關於外勞人工同福利唔跟足承諾，哇，呢樣嘢好大鑊㗎，分分鐘告得入。
講開又講，其實個計劃本身係好嘅，可以幫補下本地人手不足。之但係，由諗住請，到真係有員工落手落腳做，中間條路都幾漫長。首先，你要明自己公司合唔合資格，跟住要準備一大堆文件，再同相關部門申請「原則性批准」。批咗之後，先至可以開始搵人，搞簽證，安排佢哋過嚟。之後仲有外勞住宿呢個大題目要解決，諗起都覺得多嘢搞。有冇諗過，可能你間茶餐廳急要個廚師，但行完呢個流程，可能已經由夏天變咗冬天，碗紅豆冰都變咗熱朱古力啦！
所以話，凡事最緊要跟規矩，兼夾要搵對方法。與其自己盲摸摸，搞到一頭煙，仲要冒住被投訴嘅風險，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。而家市面上有啲可靠嘅服務機構，專幫本地僱主處理呢條複雜嘅「請人流水線」。由幫你分析係咪符合「外勞申請資格」，到準備同遞交申請文件，再到喺內地幫你物色同篩選合適、穩陣嘅工人，一條龍服務，等你唔使睇住堆文件頭都大埋。
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