香港政府擴大咗個外勞計劃，原本諗住可以幫到手解決人手短缺，點知惹來唔少爭議。最近有單新聞幾得意，講緊過去兩年幾，有關輸入外勞嘅投訴有成341宗，你估嚇最後有幾多單係真係成立？結果可能令你跌眼鏡：得1單！其餘67單調查話唔成立，仲有273單就話資料不足，搞唔掂。
嗰單唯一成立嘅投訴，係話有外勞「炒賣」本地職位，即係可能有人從中作梗，冇跟規矩請人。其他投訴唔成立嘅原因五花八門，有啲係投訴人自己「潛水」冇再跟進，有啲就根本查唔到實質證據。睇嚟好多時係一場誤會，或者係勞資之間溝通唔到，最後變成「嗌交」收場。
其實香港請大陸外勞，個申請外勞流程都幾嚴謹㗎。唔係話你想請就請，首先要證明本地真係請唔到人，又要保障外勞嘅工資同福利唔可以差過本地市場。政府嘅原意係「補充」勞動力，而唔係「取代」本地工人。不過規矩歸規矩，落到場實際操作，僱主同外勞之間嘅摩擦就難免喇。有時可能係文化差異，有時可能係期望唔同，搞到大家有啲誤會。
呢個計劃仲有外勞配額限制，唔係無限輸入，目的就係想平衡各方利益。之不過，僱主們就成日呻，話申請手續繁複，等批文等到頸都長，請到人返嚟又要安排外勞住宿，樣樣都係錢同時間。有時請到個合心水嘅，點知做唔夠兩個月又話唔適應，搞到又要重新嚟過，真係頭都大。
所以話，想順順利利請到個幫到手嘅外勞，真係要好有耐心同技巧。最好就係搵返間熟路數、信譽好嘅仲介公司幫手，由頭跟到尾。佢哋熟書，知道點樣準備檔符合申請外勞流程，又可以幫手篩選合適嘅工人，甚至協助處理埋啲溝通同住宿問題，幫僱主避開好多麻煩同伏位。咁樣就唔使自己盲摸摸，搞到一肚氣啦。
講開又講，如果你間公司真係等人用，但又俾請人程式搞到一頭煙，與其自己喺度撞板，不如諗嚇搵專業人士幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到工人到位一站式搞掂，省返你唔少時間同精神。有需要瞭解的話，打個電話或者WhatsApp過去個查詢熱線98264656問下，話唔定即刻搵到解決方法啦。