香港而家請人幾難，打工皇帝就話啫，普通文職同體力勞動，真係「請個信差難過請個經理」。不過有啲老闆諗縮數，以為外勞平靚正，就對本地求職者耍手擰頭，點知最後衰咗。最近就有單嘢，三家唔同行業嘅僱主，就因為咁樣被勞工處捉到正，重罰兼且兩年內唔准再申請輸入外勞，認真係偷雞唔到蝕摣米。
事緣呢幾位老闆，之前透過「補充勞工優化計劃」成功申請到外勞配額，諗住可以鬆一口氣。點知勞工處職員做突擊檢查，翻查紀錄嘅時候，發現佢哋曾經拒絕咗幾位符合條件嘅本地求職者。嚇？明明話本地請唔到人先可以輸入外勞㗎嘛！你而家有人應徵又唔請，擺明係想慳皮揀平嘢啦。結果勞工處一嘢裁定佢哋違反規定，唔單止取消曬已經批出嘅申請外勞原則性批准，仲要罰錢同埋落閘，未來兩年都唔使旨意再請外勞。呢單case可以話係一個警號，提醒所有僱主，個遊戲規則唔係擺設嚟㗎。
其實政府放寬輸入外勞，原意係想幫手解決個別行業「有工冇人做」嘅困境，唔係俾僱主攞嚟壓價或者歧視本地工人。個程式本身已經有啲複雜，又要證明本地真係請唔到，又要安排住宿同合理工資。好似今次出事呢幾位，可能覺得外勞聽教聽話，外勞人工又可以壓到低一低。計我話，呢啲諗頭真係好短視，一嚟而家資訊流通，外勞嘅待遇要求都跟市場升緊；二嚟一旦被揭發，之前搞咁多檔功夫全部白費，仲要影響公司聲譽，真係賠了夫人又折兵。
講到外勞住宿，又係另一個令老闆頭痛嘅問題。市區租金咁貴，要喺工廠區或者偏遠地方搵到合乎規格、價錢又合理嘅宿舍，難度分分鐘高過請人。有啲僱主為咗慳皮，安排佢哋住得好擠迫，結果搞到外勞不滿，做唔長又走，最後又係得個吉。所以話，由申請到安排佢哋落地開工，每一個環節都要跟足規矩，諗住走盞，好易好似上面幾位老闆咁，搞到一鑊泡。
睇到呢度，係咪覺得頭都大埋？又要符合程式，又要同本地求職者交代，又要安排住宿出糧，仲要驚俾人抽查。如果你都面對緊請人難嘅問題，但又怕步驟繁複會行差踏錯，與其自己盲摸摸，不如搵專業幫手。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解輸入外勞計劃工種要求、準備檔、到安排面試同落地支援，一條龍服務幫你搞掂，減省你嘅時間同風險。有需要瞭解點樣合法合規咁補充人手，歡迎隨時 電話或whatsapp查詢熱綫 98264656，等我哋嘅顧問同你詳細傾下啦。