喂呀！而家香港唔少老闆都話請人難，搞到心思思想請輸入外勞，但係你知唔知，請外勞唔係話請就請，亂咁嚟分分鐘會被勞工處“請飲咖啡”兼罰錢㗎！早排就有單新聞，三間公司唔跟規矩，結果中咗招。
事緣呢三間僱主，本來透過「補充勞工優化計劃」請咗外勞，點知佢哋掛羊頭賣狗肉，明明批文寫明個外勞係做A廠，但就偷偷調咗去B廠開工。哇，勞工處嘅官員唔係流嘅㗎，一查就知龍與鳳。最後呢幾位僱主慘喇，被處以行政制裁，唔單止之後申請外勞配額會難過登天，嚴重起上嚟，連個外勞批文都可以被取消，真係賠了夫人又折兵。
其實勞工處都講到明，輸入勞工係為咗紓緩個別行業人手不足嘅痛苦，而唔係俾僱主攞著數。成個申請外勞流程，由搵到合資格嘅外勞仲介幫手，到填表、審批，再到啲外勞朋友落嚟，每一步都要光明正大，清清楚楚。尤其係工作地點同職位，真係一個崩都唔改得。如果你係僱主，諗住將個外勞調來調去當“通天曉”咁用，慳返幾個錢，咁就大錯特錯啦！
講開又講，點解啲老闆會鋌而走險？可能係覺得重新申請輸入外勞好麻煩，又或者係突然有啲急單要趕，諗住“搬一搬”冇人知。但俗語有雲，上得山多終遇虎，勞工處嘅巡查同調查絕對唔係擺設。一旦被釘咗，唔單止公司聲譽受損，之後想正正經經請外勞程式都會舉步維艱，為咗一時方便，得失咗長遠嘅人才來源，真係好唔抵。
咁作為僱主，想合法請人，可以點做？首先，緊記要跟足程式。無論係想瞭解外勞申請資格，定係安排外勞住宿，都要問清楚、搞明白。一份清晰嘅合約、一個符合規定嘅住宿環境，唔單止保障咗外勞嘅權益，其實都係保障緊你自己，避免誤墮法網。勞工處對於大陸外勞嘅工資、福利同待遇都有明確指引，例如外勞人工就一定要符合唔低於相關職位嘅市場工資中位數呢個要求，千祈唔好諗住壓價。
總而言之，請外勞係件好事，可以幫到手解決人手短缺。但規矩就係規矩，僱主們一定要遵守遊戲規則。與其自己盲摸摸去搞，搞到一鑊泡，不如搵個可靠嘅幫手。就好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，從申請到落地，一條龍服務幫你跟到足，省時省力又穩陣。有咩疑問，打個電話或者WhatsApp問下啦，查詢熱線：98264656。