香港老闆請人新規，呢三個動作做錯隨時坐監？
各位老闆、HR大佬，最近請人係咪覺得頭都大埋？市道唔好，但係請人仲難過搵金。好多人心思思想請大陸外勞，覺得又快又平。不過，各位老細，千祈咪亂嚟！最近就有單新聞，三位僱主因為請人手法唔啱規矩，直接畀勞工處檢控，最後罪名成立。究竟佢哋踩咗咩地雷？等我一五一十話你知。
事緣呢三位僱主，都係透過政府個「補充勞工優化計劃」申請咗輸入外勞。個計劃本身係好嘅，等一啲真係請唔到本地人嘅行業可以紓緩下。但係，政府有條鐵一般嘅規定：申請外勞資格 其中一個必要條件，就係你要證明真係喺本地請唔到人！點證明？就係要將個職位擺上勞工處嘅「互動就業服務」網站，誠誠懇懇咁試嚇請本地工人先。
點知呢三位老細，似乎有啲「心急」。佢哋明明收到本地求職者嘅申請，但連見都唔見，或者求其見一見就話人「唔適合」，然後就急急腳想用個外勞批文去請外勞。阿Sir，咁樣點會過到骨呀？勞工處一查，發現佢哋根本冇真心諗住請本地人，純粹係「行個程式」敷衍了事。結果呢，就係違反咗輸入外勞計劃嘅規定，被法庭裁定罪名成立。
以為請個外勞就萬事大吉？阿Sir話你知，諗多咗啦！而家勞工處對呢啲香港外勞申請 查得好嚴，特別係個本地招聘程式，唔係你話唔請就唔請。你要有曬記錄，點解唔請個位本地應徵者，人哋經驗唔夠定係技能不符，都要有合理交代。如果好似呢三位僱主咁，連個機會都唔畀人，咁就實畀人捉到正，話你「拒絕聘用本地求職者」。
所以話，各位老闆真係要打醒十二分精神。請外勞唔係唔得，但個遊戲規則一定要跟足。由一開始規劃個外勞配額，到認真進行本地招聘，每一步都要做得企理，唔可以存有僥倖心理。如果唔係，慳返嗰少少時間同心機，隨時換來法院傳票同留案底，真係偷雞唔到蝕摣米。
搞到咁麻煩，係咪覺得寧願唔請好過？又未必。其實好多公司之所以搞唔掂，係因為唔熟悉成個請外勞程式同當中嘅細節。例如點樣撰寫合規的招聘廣告、點樣處理本地面試記錄、點樣同勞工處溝通，全部都有學問。與其自己盲摸摸撞板，不如搵真正專業嘅幫手。
講開又講，如果各位僱主真係面對人手短缺，想合規、快捷咁解決請人難題，其實可以諗下搵專業機構幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理大陸外勞 申請，由評估資格、準備檔到對接流程，一條龍搞掂，省返你大量時間同避免踩雷。有需要瞭解更多，不妨打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士同你詳細講解啦。