香港啲僱主真係要打醒十二分精神！有單案件最近判咗，三個僱主因為拒聘本地工人，違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，結果衰咗。唔講唔知，原來請外勞都有好多規矩，唔係話你申請到個外勞配額，就可以唔理香港嘅求職者㗎。
件事係點？原來勞工處之前轉介咗幾個本地求職者俾呢三位僱主見工，點知佢哋見都唔見，或者求其見完就話唔請，跟住就話「本地請唔到人㗎啦」，要繼續用個外勞批文去請輸入勞工。勞工處當然唔收貨啦，調查之後就告上法庭。最後三位僱主各被判罰幾千蚊。雖然金額唔算天價，但留有案底，對公司聲譽影響可大可小，真係貪字得個貧。
其實勞工處個立場好清晰：所有參與輸入外勞計劃嘅僱主，必須優先考慮聘用本地工人。除非你有充分理由，例如求職者嘅技能真係唔符合要求，否則唔可以隨便拒絕轉介嘅申請。呢個就係所謂嘅申請外勞原則性批准背後重要嘅條件。好多老闆可能一心諗住快啲請到人開工，嫌麻煩或者覺得本地工人要求高，結果就踩中地雷。
講開又講，個計劃本身係為咗舒緩個別行業人手嚴重短缺嘅問題，而唔係俾僱主攞嚟壓價或者 bypass 本地勞工市場。如果你係真係跟足程式，做足誠意去進行本地招聘，但係依然請唔到人，咁你透過正規申請外勞流程去補充人手，勞工處係會考慮嘅。關鍵在於個過程要真誠，有文件記錄，唔係做場戲。
所以話，各位老闆如果真係考慮緊請外勞，真係要做足功課，明白遊戲規則。由點樣證明本地招聘困難，到點樣安排外勞住宿，每一環都要妥善處理。如果唔係，分分鐘好似今次呢三位僱主咁，外勞請唔到之餘，仲要罰錢兼留案底，真係賠了夫人又折兵。
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