各位老細、HR大佬，近排係咪成日頭赤，請人請到懷疑人生啊？茶餐廳冇樓面、裝修工地冇師傅、安老院舍更加係“一個護工看十個”嘅狀態。有冇咁誇張啊？唔使懷疑，呢個就係今日香港嘅寫照。人手短缺到咁，生意點做落去？好彩，政府都知我地艱難，所以個輸入外勞計劃一直都係到，關鍵在於你識唔識用，同埋點樣用對方法。
講起請大陸外勞，好多老闆第一反應就係“好煩”、“好多規矩”、“唔知點搞”。係，程式係有，但比起你公司長期“吊鹽水”，呢啲功夫絕對值得投資。個計劃唔係亂來的，有清晰嘅外勞申請資格同工種限制，就係想喺解決我地燃眉之急嘅同時，都保障到本地工人嘅飯碗。例如而家好缺人嘅建築、運輸、航空同護理行業，都係輸入外勞計劃工種裡面嘅常客。所以，如果你行頭真係爭好遠，真係可以認真考慮下呢條路。
至於大家最關心嘅外勞人工，老細們可以放心，絕對唔係你想像中“好抵好平”咁樣。政府規定嘅，外勞薪酬必須要達到同職位本地工人嘅市場工資中位數，簡單講即係“同工同酬”。咁樣做，一來保障外勞嘅合理權益，二來亦都確保唔會拖低整個行業嘅薪酬水準，對本地勞工市場起到保護作用。所以請外勞，並非為咗壓低成本，而係真係因為冇人做，要用來補充空缺、維持業務運作。
之但係，成個外勞申請流程，由申請配額、本地招聘、遞交申請、攞原則性批准，到安排體檢、簽證、住宿，真係一環扣一環，文件多到嚇死人。自己公司個HR如果唔係專職搞開，分分鐘搞到一頭煙，仲可能因為唔熟門路而被退件，嘥時間嘥心機。呢個時候，點算好？
聰明嘅老闆，就識得將專業嘅事交俾專業嘅人做。與其自己盲摸摸，不如搵間可靠嘅合作夥伴。好似「港通外勞」咁，佢地專幫香港僱主處理曬成條龍服務，由分析你公司係咪符合資格、點樣準備先容易過關，到後續嘅檔跟進、同政府部門溝通，甚至幫手安排外勞到港後嘅住宿同生活指引，一站式搞掂曬。佢地熟書熟路，清楚曬勞工處嘅要求同最新政策變動，可以幫你避開好多坑，大大提升成功率同節省時間。
真係唔好睇小呢啲專業支援，當你公司因為人手到位而可以接多張單、服務質素提升留得住客嘅時候，你就知呢個決定有幾明智。搞生意，時間同穩定性就係金錢。與其日日為人手缺口失眠，不如踏出第一步，搵人幫手系統性解決佢。
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