你知唔知而家香港啲老闆有幾頭痛？輸入外勞個計劃搞咗兩年，勞工處就收到成341單投訴，真係聽到個數字都嚇一跳！不過你估嚇有幾多單真係成立？唔好意思，得1單。冇錯，你冇聽錯，就係得1單被確認係「炒本地工請外勞」，其他嗰67單話調查唔到，仲有273單話證據不足，真係睇到人都「O嘴」。
嗰單唯一成立嘅case都好搞笑，個僱主好明顯係想慳皮，用平啲嘅大陸外勞嚟頂咗個本地師傅個位。呢單嘢就踢爆咗大家一直以嚟最擔心嘅問題：啲無良僱主會唔會掛羊頭賣狗肉，借個計劃名義嚟壓低人工成本？勞工處就話啦，佢哋有抽查有審核，但係咁多單投訴最後都得1單成立，個比例係咪真係反映到現實情況？定係調查難度真係咁高，變成「無頭公案」多？
講到外勞人工，政府劃咗條線，話要同本地工睇齊，唔可以請平嘢。道理就好靚，但落到場，啲工人同工會就狂插，話好多地盤請咗外勞之後，本地師傅就無端端冇得撈，或者被調去啲更差嘅位。呢啲投訴，十單有九單最後都係「證據不足」，勞資各執一詞，變成羅生門。有工友係網上呻：「唔通要拎住部手機24小時拍片做證？」 查證難，似乎就變成咗個計劃嘅「保護罩」。
唔好忘記，個計劃本身有個美好願景，就係想幫手解決人手荒，特別係建造、運輸呢啲厭惡性行業。但點樣確保真係請唔到本地人先至去輸入，而唔係俾僱主攞嚟做便宜勞力嘅捷徑，就真係考功夫啦。好似之前有單地盤投訴，話公司請咗批外勞之後，成組本地工被解散，但公司就辯稱係工程變動。咁啲判頭、工人同外勞之間嘅溝通同管理，又係另一大嚿問題，牽涉到外勞住宿、訓練、融合，搞唔好就火藥味十足。
所以話，個計劃係把雙面刃，一方面想填補個空缺，另一方面就要守住本地工人嘅飯碗同待遇，個平衡線真係行得好驚險。勞工處把關嚴唔嚴，把尺點樣量，直接影響成個計劃嘅公信力。如果投訴機制被覺得係流嘅，工人冇咗信心，到時勞資關係仲惡劣。
講到尾，無論係大公司定係細舖頭，想透過正規管道請人，都要跟足規矩。由瞭解外勞申請資格，到搞掂堆申請檔，再到安排佢哋過到嚟之後嘅工作同生活，一大堆嘢要處理，生手老闆真係一頭煙。與其自己盲摸摸，搞到頭崩額裂仲要冒住被投訴嘅風險，不如揾個可靠嘅幫手。
嗱，呢個時候，專業嘅外勞仲介就幫到手啦。好似「港通外勞」咁，專幫香港雇主處理請大陸勞工嘅全套服務，由瞭解政策、申請批文，到協調勞工到港後嘅安排，一條龍搞掂，等老闆你可以專心自己盤生意，唔使為請人煩到頭髮都白。有咩疑問，隨時可以打去問下，瞭解多啲冇壞㗎。
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