唔係嘛？而家香港請人難，但原來有啲老闆諗住靜靜雞淨係請外勞，仲夠膽死連本地求職者個CV都唔睇就直接話請夠人？呢單嘢真係激到彈起，勞工處最近就釘咗三個僱主，佢哋衰乜？就係衰在參加咗「補充勞工優化計劃」，但就唔跟規矩做事，違反咗請外勞嘅大原則。
唔係你話想請就請：「輸入外勞」有辣有唔辣
好多老闆覺得本地人難請，扭嚇計就想透過輸入外勞來解決人手問題。政府個「補充勞工優化計劃」本意係好，等某啲真係請唔到人嘅行業可以申請輸入勞工。但規矩寫到明，僱主一定要優先考慮聘請本地工人，真係請唔到，先可以申請外勞。點知有啲僱主，一見到係本地人嘅求職信，連見都唔見就話唔請，跟手就去申請批文，呢啲咁嘅行為，勞工處一查實，就真係「捉到正」啦。
請外勞程式唔簡單，唔好以為可以「走精面」
成個申請外勞流程其實幾嚴謹，絕對唔係你諗咁容易「走盞」。首先，僱主要證明自己真係努力喺本地請過人，例如登夠廣告、見夠人，但都請唔到合適員工。然後，勞工處同業界代表會一齊審批，睇下係咪真係有需要。就算你攞到「原則性批准」，都唔等於可以亂嚟。好似今次呢幾位僱主，就係衰喺「唔積極考慮本地求職者」呢一點上，結果被罰暫停參與個計劃兩年，真係偷雞唔到蝕摣米。
外勞人工、住宿有規有矩，唔好諗住壓榨
以為請大陸外勞就可以壓低人工？諗多咗啦！計劃規定，輸入勞工嘅工資一定不可以低於本地相關職位嘅市場中位數。簡單講，即係外勞人工要同本地人「看齊」。另外，外勞住宿安排亦係僱主責任，要提供合乎標準嘅地方，呢筆外勞住宿費用都係成本嚟㗎。所以話，請外勞並唔係為咗慳錢，純粹係為咗補充人手，等盤生意可以行落去。
自己搞唔掂？專業「外勞仲介」幫你手
見到呢度，係咪覺得頭都大埋？由瞭解計劃、證明本地請唔到人、準備大量檔，到安排工人面試、搞住宿、搞保險，真係過五關斬六將。一個唔小心填錯嘢，分分鐘好似上述僱主咁，搞到一鑊泡。所以，好多醒目老闆都會選擇搵間可靠嘅外勞仲介幫手。一間好嘅仲介，熟曬所有門路同最新政策，可以幫你由頭跟到尾，確保你每一步都合規矩，唔會踩界，等你可以安心用返啲精神去打理生意。
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