唔好以為請咗外勞就可以大安旨意，本地求職者就唔使睇啊！最近荃灣有幾位老闆就係因為咁，搞出個大頭佛，最後衰咗，真係捉到正。
件事係咁嘅，有三位僱主，明明手上有外勞計劃嘅配額，可以請到香港外勞。但係呢，當有本地師傅揾上門想見工，佢哋竟然耍手擰頭，連見都費事見，直接話“唔請本地人”。嚇？有無搞錯？呢啲行為，勞工處一收到投訴，立即出動調查，真係一查一個準。結果呢三位老闆，因為明顯違反咗輸入外勞計劃裏面“必須優先聘用本地人”嘅鐵一般規定，即刻被罰！勞工處唔單止取消佢哋已經有嘅外勞配額，最甘係，判佢哋“監守行為”兩年，即係未來兩年都唔使旨意再申請請外勞喇。呢鋪真係偷雞唔到蝕摣米。
其實都唔怪得勞工處出手咁重，事關個規矩寫到明嘅嘛。政府批個外勞批文，唔係讓你慳錢或者揀飲擇食，初衷係幫手解決你真係請唔到本地人嘅行業難題。個程式好清晰㗎：你先要喺本地市場努力招聘，真係冇人做，或者請極都請唔到，先可以啟動個外勞申請流程，向政府攞quota。呢三位老闆就調翻轉，當咗張批文係“免試金牌”，直接跳過本地市場，咁樣同打政府一巴有咩分別？緊係要嚴懲以儆效尤啦。
講開又講，點解有老闆會想鋌而走險？都係個“錢”字作怪。坊間傳聞，請外勞人工可能傾到個比較“相宜”嘅價錢，而且管理上覺得聽話好多。但係，咁樣諗就好短視啦。你諗下，你唔請本地人，傳咗出去，個名聲臭曬，以後邊個敢同你打工？而且，勞工處而家盯實曬，巡查同突擊檢查密過密鑼，你想搏大霧？難過登天啊。老老實實跟規矩行，做好本地招聘嘅記錄，真係有需要先申請，咁先係長遠之計。
所以話，各位老闆，如果真係人手緊張到頭都大，與其自己亂咁嚟搞到一身蟻，不如揾啲可靠嘅幫手。好似「港通外勞」咁，專幫僱主處理呢類棘手問題。佢哋熟書知條例，由點樣符合資格申請，到點樣同相關部門溝通，再到幫你搵到合適又合規嘅人手，一條龍搞掂，等你唔使驚踩界。尤其係想請大陸外勞，程式同檔都幾繁複，有專業團隊跟進就安心好多啦。有需要瞭解，記住個聯絡方法：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。