唔講你唔知，香港有班僱主以為請外勞可以自己話曬事，點知最近就踢到鐵板，勞工處真系「執正嚟做」，對三間違反輸入外勞規定的僱主實施制裁，睇嚟今次真系要攞出嚟講下，等各位老闆醒定啲。
事緣呢，勞工處發現有三位僱主，喺參與外勞計劃期間，無跟足遊戲規則。規矩白紙黑字寫明，請外勞之前，必須先喺本地市場進行招聘，真係請唔到香港人，先可以向外求援。點知呢幾位仁兄，疑似想慳時間或者慳錢，跳過咗呢個步驟，或者喺本地招聘時「做啲手腳」，結果梗係逃唔過勞工處對招聘外勞嘅嚴格巡查啦。
今次勞工處出嘅招都幾重手下，唔係齋警告咁簡單。據悉，制裁措施包括暫停佢哋處理緊嘅外勞申請，甚至可能會拒絕佢哋將來嘅申請。簡單嚟講，就係一段時間內，佢哋都唔使旨意再用呢個計劃請人。對於急住要人開工嘅公司嚟講，真係頭都大埋。所以話，香港外勞政策唔係閂度門，而係一道有密碼鎖嘅門，亂咁撞係會觸發警報㗎。
其實個計劃本意係好嘅，幫補一啲真係長期請唔到人嘅行業，例如建造、安老院舍等。但規矩就係規矩，尤其係涉及大陸外勞嘅輸入，程式必須光明正大。勞工處今次擺明車馬，就係要殺一儆百，話畀全港僱主聽：「唔好搞搞震，本地工人個飯碗我哋盯到實一實。」有仲介朋友同我講笑，話而家幫客搞申請，填表填到手軟，仲要預備一疊疊證明檔，證明真係請唔到本地薑，勞工處先會批，把關嚴到呢……真係少啲耐性都唔得。
講開又講，如果各位老闆真係有需要，點樣行返條正路呢？首先，個外勞計劃唔係洪水猛獸，但一定要跟足指引。最基本係，你要確實證明喺香港刊登招聘廣告後，都請唔到合適人手，呢個過程勞工處會查得好仔細。其次，就算成功請到外勞，提供嘅薪酬福利絕不能低過市場中位數，唔好諗住搵平貨。最後，檔往來要清晰，有咩唔明最好問清楚，唔好估估下。
嗱，知你哋煩緊人手問題，又要跟規矩，頭都痕埋。與其自己盲摸摸，搞到一鑊泡，不如諗下搵個可靠拍檔。好似「港通外勞」咁，佢哋專幫雇主處理呢類繁瑣申請，由瞭解輸入外勞資格、準備文件到應對部門查詢，一手搞掂，等你可以專心做生意。想知多啲點樣合法合規、輕鬆請到人，打個電話或者WhatsApp問下啦，查詢熱綫：98264656。