各位老細、HR大佬，你哋係咪成日為公司請唔到人而頭赤？酒樓唔夠樓面，地盤缺紮鐵，安老院請極都請唔到護理員。講真，而家香港勞工市場有幾緊張，大家心照啦。政府其實有個「補充勞工優化計劃」，幫手舒緩下人手荒，不過成個申請外勞流程點玩，有冇乜嘢竅妙，等我同大家吹吹水，輕鬆解構下。
首先，唔係話你想請就請㗎。個計劃有指定工種，好似院舍護理員、建造業、航空業同公共交通業呢幾個大範疇。你諗住請人之前，一定要睇清楚自己個行業同職位喺唔喺個名單入面，唔好搞錯大龍鳳。跟住就要進行本地招聘，證明你真係喺香港請唔到人，呢個步驟好關鍵，做漏咗或者做得唔夠認真，好易被拒。
搞掂本地招聘，證明咗真係請唔到，就可以正式入紙申請。呢個時候，好多公司會開始頭痕：啲文件點搞？程式咁複雜，自己搞會唔會好易「撞板」？冇錯，由準備文件到說服勞工處，再到同內地相關部門溝通，成條請外勞程式真係好似玩緊層層疊，一步行差踏錯就可能要由頭嚟過。所以，有唔少老細會選擇搵信譽好嘅外勞仲介推薦，等專業人士幫手處理，慳返唔少時間同精力，減低被彈回頭嘅風險。
講到最實際嘅問題：請一個大陸外勞，人工同使費點計？首先，人工一定要唔低過香港相關職位嘅市場工資中位數，呢個係鐵一般嘅原則，想壓價就唔使諗。除此之外，外勞住宿都係僱主嘅責任。你要安排地方俾佢哋住，或者提供現金津貼。呢筆外勞住宿費用，計落條數都唔少，僱主計成本嗰陣一定要預埋。雖然話使費多一項，但諗深一層，請到個穩定、肯做嘅員工，解決咗公司個樽頸位，長遠來講都係值得嘅。
總而言之，個輸入外勞計劃本身係把雙刃劍，用得好，可以幫企業續命；用得唔好，就會變成行政同財政負擔。關鍵在於你有冇做足功課，同埋有冇搵對幫手。如果你已經睇完上面堆資料，覺得心鬱又想行動，但係對點拎到外勞批文、點樣先可以順風順水一啲頭緒都冇，咁就可能需要專家指點下迷津啦。
講到尾，處理咁多檔同關卡，自己搞真係幾頭痕。與其自己盲摸摸，不如交俾專業團隊跟進。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，從瞭解政策、申請配額到員工到港後嘅支援，一條龍幫你搞掂，等你可以專心做生意。有興趣瞭解更多，歡迎隨時打電話或whatsapp查詢熱綫 98264656，等我哋幫你手啦！