香港嘅輸入外勞政策，最近又成為城中熱話！事關政府有新搞作，諗住將個波傳出去——哦，唔係，係諗住將培訓外勞同外傭嘅重任，交俾出面嘅“再培訓局”去做。消息一出，唔少老闆同議員即刻「O曬嘴」，心諗：有冇搞錯啊？
有立法會議員就直言，政府呢個如意算盤打得太響，分明係想將自己嘅責任外判出去。外勞嚟香港做嘢，由申請、批核到適應本地環境，本身已經係一條漫長又複雜嘅路。而家連最關鍵嘅入職培訓同技能提升都想交俾協力廠商，係咪真係幫到僱主同外勞呢？定係純粹幫政府部門減輕工作量？呢個輸入外勞計劃嘅新方向，確實惹來唔少疑問。
講開又講，而家香港請人真係難過登天。飲食、零售、建造，個個行業都嗌救命，話請唔到人。所以，香港外勞市場越嚟越旺。唔少老闆為咗盤生意可以繼續行落去，焗住要諗辦法輸入外勞。但係，請外勞唔係去街市買棵菜咁簡單，由瞭解外勞申請資格，到搞掂一大疊申請檔，再到等政府批出個「原則性批准」，真係少啲耐性同門路都搞唔掂。
最現實嘅問題嚟喇：請到人之後，佢哋嘅外勞人工點計？住宿點安排？呢啲都係僱主頭上嘅「緊箍咒」。人工太低吸引唔到人，太高自己又頂唔順；宿舍要合乎規格，位置又要就腳，每項都係成本同心力。所以話，請一個外勞，背後牽涉嘅行政同資源，絕對唔係一個「外判培訓」就可以解決所有問題。
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