各位老闆、HR姐姐，年過完開咗工，係咪又開始頭痕邊度請人好？尤其係飲食同酒店業，真係個個都話唔夠人手，晚市忙起上嚟，連老細都要落場幫手傳菜，諗起都攰啊！
冇計啦，香港失業率低，後生仔又未必想入行，搞到成個市場有工冇人做。政府其實都知我哋辛苦，所以舊年已經重啟咗個「補充勞工優化計劃」，等大家可以申請輸入外勞，舒緩下人手壓力。不過，成個請外勞程式聽落好似好複雜，又要登廣告又要審批，係咪嚇親唔少老闆呢？
今次個計劃，其中一個重點係可以請大陸外勞。好多行業，特別係餐飲同護理，都有好多空缺。好似之前有報道話，淨係初級廚師同侍應呢類職位，全港隨時欠過千五人，但係見工嘅可能得小貓三四隻，請到人嗰個真係要還神。所以，透過正規途徑申請輸入勞工，已經成為唔少公司嘅救命草。
不過，申請都唔係話請就請㗎。首先要符合外勞申請資格，最基本就係你真係喺本地請唔到人。點證明？勞工處會要求你在香港報紙同求職網站登招聘廣告，通常要連續登幾日，證明真係冇本地人應徵或者唔合適，先會考慮批出配額。呢個步驟，俗稱「本地招聘測試」，過唔到呢關，後續都唔使諗。
過咗第一關，就可以揀工種同提交申請。計劃涵蓋嘅輸入外勞計劃工種都幾多，除咗技術員，文書、售貨員，甚至係收銀都有機會。申請時要提交好多資料，包括公司背景、點解需要請外勞、份工嘅詳細職責同福利待遇等等。勞工處審批需時，通常要幾個月，所以諗住請就要早啲規劃，唔好等到火燒眼眉先搞。
講到最實際，就係外勞人工一定要符合市場水準，唔可以低過中位數。即係話，請外勞並唔係為咗壓低成本，而係真係為咖填補空缺，所以份糧一定要出得合理，有曬勞工保險、強積金，同本地員工睇齊。至於外勞嘅住宿，僱主可以安排僱員宿舍，或者提供房屋津貼。呢筆外勞住宿費用，都係成本之一，僱主諗盤數嗰陣要計埋。
聽落好似好多步驟要搞，由準備檔、登廣告、等批文，到最後外勞嚟到香港、安排住宿同培訓，成個過程確實要花唔少心機同時間。如果公司入邊冇同事熟悉法例同流程，好容易會漏咗步驟或者填錯form，拖慢成個進度。所以，好多僱主都會選擇搵一啲可靠嘅服務機構幫手，由頭跟到尾，咁就慳返好多麻煩。
嗱，講到尾，請人嘅目的都係想公司順利運作，生意做好。與其自己盲摸摸去闖呢個「輸入外勞」嘅關卡，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。好似「港通外勞」咁，佢哋專幫香港僱主處理大陸外勞嘅申請，由評估配額、準備申請文件，到員工到埗後嘅支援都能一手包辦，等你可以專心做生意。如果想瞭解多啲點樣可以合資格又輕鬆請到人，不妨打個電話或者WhatsApp去問下，查詢熱綫係 98264656，瞭解下都冇壞啦！