各位老闆、HR手足，係咪成日覺得請人難過登天？尤其係飲食、零售、建造呢啲行業，本地人手長期短缺，登極廣告都係得個吉。唔通真係要自己落手落腳做到氣咳？定係俾仲介公司食到成頸血？其實，特區政府個「輸入外勞計劃」已經運行咗一段時間，就係為咗幫我哋解決呢個頭痕問題。今日就同大家輕鬆啲傾下，點樣可以合法合規、精明地請到幫到手嘅員工。
首先，要搞清咩工種先可以申請。個計劃唔係話你想請咩人就請咩，政府有個「輸入外勞計劃工種」清單，主要針對技術員、服務員、督工之類嘅職位。如果你唔清楚自己個行業請唔請得，最好直接去勞工處網站睇睇，或者搵人問清楚，免得白做功夫。
跟住就係個申請流程。聽落好似好複雜，其實拆開嚟睇，都係幾個步驟。第一，你公司要有個實在嘅外勞配額，即係話你真係有呢個職位空缺，而且係本地市場請唔到人。跟住就要準備一堆文件，好似公司證明、招聘廣告記錄、講明點解請唔到本地人等等，遞上去勞工處同入境處。如果順利，就會收到張「原則性批准」信，呢個就係你可以開始係外地招聘嘅通行證啦。記住，成個申請外勞流程最緊要係檔齊、理由充分，千祈唔好求其。
請到人返嚟，待遇同安排都好緊要。人工一定要唔可以低過本地市場中位數，即係話唔可以為咗慳錢而請外勞，個計劃原意係補充人手，唔係壓低工資。另外，住宿問題點解決？有啲老闆會提供宿舍，有啲就會俾住房津貼。如果係前者，就要確保地方安全衛生；如果係後者，就要計清楚筆數，因為外勞住宿費用都係成盤數嘅一部分，事先同員工講明就最好啦。
講到點樣請，有兩個主流途徑。一係自己直接去外地搞招聘，但呢個方法對一般中小企嚟講，時間同行政成本都幾高。所以好多老闆都會揀第二條路：搵一間靠得住嘅外勞仲介公司幫手。一間好嘅仲介，由幫你準備申請檔、喺外地揀人、安排簽證同體檢，到工人落嚟之後嘅接送、講解本地法例，一條龍搞掂，真係可以幫你慳返好多精神同時間。當然，揀仲介都要做下功課，睇下佢哋口碑同往績。
總括嚟講，請外勞唔係洪水猛獸，而係一個有規有矩、解決人手不足嘅方法。關鍵在於跟足程式、提供合理待遇，同埋妥善安排員工嘅生活。搞掂咗呢幾樣，班新同事就可以好快融入團隊，幫輕到你手腳。如果你對成個程式仲係一頭霧水，或者嫌自己搞檔太麻煩，咁就唔好死頂啦。搵專業人士幫手，絕對係明智之選。好似「港通外勞」咁，專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事項，經驗豐富，由申請到員工到埗跟進，全程協助。想瞭解多啲？打個電話或者WhatsApp去問下啦，查詢熱線係 98264656，話唔定即刻解決到你嘅招聘煩惱。