各位老闆、HR姐姐，近排係咪為請人搞到頭都大埋？香港失業率係低，但係好多行業依然係「有工無人做」，尤其係建造、餐飲同安老服務呢幾瓣。政府嘅「補充勞工優化計劃」本來係想幫手，點知實行起上黎，真係一啲都唔「優化」，反而搞到好多僱主投訴無門。
最近有單新聞幾得意，話勞工處接獲嘅外勞投訴，兩年內有成341宗咁多！不過呢，當中有67宗竟然係「不成立」嘅，唯一一宗確認嘅，只係話有僱主涉嫌利用個計劃嚟炒咗本地工人，再請平啲嘅香港輸入外勞。哇，咁即係其他三百幾單投訴去咗邊？係調查緊定係不了了之？真係得啖笑。所以話，個計劃原意係好，但執行起上黎漏洞多多，僱主以為搵到救星，點知隨時惹一身蟻。
講開又講，你知唔知外勞人工其實有明文規定㗎？唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數，理論上要同工同酬。聽落好公道吖，但實情係，計埋住宿、交通、保險同仲介費，僱主嘅成本分分鐘拍得住甚至高過請本地人。仲未計要幫佢哋搵外勞住宿，而家香港地，租個床位幾錢呀大佬？呢筆外勞住宿費用，隨時貴過你出份糧。所以話，諗住請外勞就一定平靚正？少年，你太年輕了。
咁多陷阱，係咪代表唔使諗呢？又未必。關鍵在於你有無搵對路。自己摸上勞工處申請，表又複雜，規矩又多，一個唔小心填錯，或者份證明檔唔夠說服力，等足幾個月最後得個「彈」字，真係喊都無謂。呢個時候，一間可靠嘅外勞仲介推薦就非常重要。佢哋熟書，知點樣準備一份靚仔嘅申請文件，點樣同部門溝通，幫你爭取到個寶貴嘅外勞配額，避開曬啲常見嘅坑。由頭跟到尾，等你唔使好似無頭烏蠅咁周圍撞。
所以話，各位老闆，與其自己盲摸摸，搞到一肚氣又浪費時間，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。你想順順利利請到人返黎開工，定係想不斷同啲官僚文件搏鬥？個答案好明顯啦。
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